“自夸、自贬、创新等都要有个度”

    很多人喜欢在“年终总结”里隐晦地给自己“表表功”，这一点没错。梅羽是一家文化公司的人力资源部主管，她认为，利用年终总结的机会，邀功，或者反映问题，或者做一些自我批评，这些都是很正常的事，也是“年终总结”应该担起的“义务”。但是，无论是自夸还是自贬，都要有个“度”。

    “比如说，有一年，我们有一位员工在总结中竭力为自己邀功。很多明明不属于她的业绩她都写得似乎跟自己有那么点儿关系。”梅羽说，后来这份总结被另一个同事看到了，在整个公司里都传开了，搞得那位员工非常尴尬。“还有的人，喜欢在年终总结里表现得很谦虚，把一份总结搞得像一份检讨书，说自己这里也不够好，那里也有很多不足，其实这样也没有必要。”

    “那位为自己邀功的员工，她的年终总结交上去，即便是老板看到了，会为她升职加薪吗？不会。甚至还会反感。虽然年终总结可以成为你晒自己成绩的榜单，但也不能太过，大家一起共事，谁的能力怎么样，彼此还是有点数的。一味为自己脸上‘贴金’，难免让人怀疑你的人品了。”梅羽说，还有一个老在年终总结里“反省”自己的，最后只能离开公司。“本来看着也没什么，虽然工作表现不是很优秀，但也不算差。他一定要在总结里说，自己什么什么没有做好，自己有什么什么缺点。这下好了，老板本来还不知道他有这么多问题，现在他自己这么一捅，那么，你走人吧！”

    除了自夸和自贬，还有一类人，他们喜欢在“年终总结”里搞点“新花样”。“我们提倡年终总结要创新，你想想，‘八股文’一样的总结，任谁看了都想睡觉，何况还要看上百篇，多折磨人啊！但是，创新也要有个度。”梅羽举了两个例子。

    “我们老板是学平面设计出身的，有一年年终总结，办公室新来的一位应届毕业生投其所好，做了一份图文并茂的总结交上去。果然，老板非常赏识，这位应届毕业生由此调任产品研发部做了首席设计师。”梅羽说，去年也有一位新人如法炮制，并且又加入了很多“潮”元素。“就是一篇总结里面，用了好多‘火星文’，很潮，很晦涩。这下可难为老板了，翻了一下就扔一边了……”

    [“上班”点评：一份年终总结，自夸自贬或者创新，都不能离开一个“度”。要做到：自夸但不自大，不言过其实；自贬但不妄自菲薄；新颖但不要太“非主流”。]