同事的偏见，让我成了“边缘”人

    桃之妖妖：谈谈我“被边缘”的经历吧。那时我每天开车上班，但月工资只有两千多。同事们一般不和我聊天，下班后相约逛街或者周末活动，也从来都不叫我。我想不通，我每天对她们笑脸相迎的，工作上更没拖她们后腿，怎么就不待见我呢？后来我知道，她们在背后议论我工资还不够这车的油费，是不是傍大款了，或者是老板的亲戚？瞧这想像力!其实跟她们解释一下，说我家经济条件还不错，我来工作也不是为了赚钱，想来那“误会”也许能消除，可我觉得没有必要，本身心理阴暗的人，看人大概也不阳光吧。当然现在我是早换了单位，我照样开车上班，依然是“入不敷出”，可现在的同事和我关系很好。

    我觉得如果并非因为自己行为恶劣导致天怒人怨，而是同事们的偏见让我们成为边缘人的话，无法忍受那另谋高就算了。一个单位的整体氛围以及领导的协调能力很重要，一个和谐的团队会照顾到每一个员工，既然选择了一个人作为团队的一分子，那么就不应该让他成为边缘人。

    想从“边缘”岗位，换到核心岗位

    可可：我日益感觉自己在公司里是个边缘人，倒不是说我这人性格不讨喜、人缘差什么的，我和同事相处融洽，集体活动我都参与，平时有点啥事大家都会乐心帮忙，我指的“边缘感”是针对自己在公司里的地位而言。我是办公室文员，说白了什么杂事都干，文件分发、办公用品领用、管理资料、复印发传真等等，每天的工作很琐碎。我们老板是个实用主义者，他经常强调员工就要为企业创造经济效益，而像我这种工作是怎么都和公司的核心业务搭不上边的。我的工作没有太大挑战性，只要按部就班，对工作能力提升的作用不大，所以千万年也轮不到升职加薪。

    每次和大学同学聚会，看着她们一个个做到中层，听她们探讨心得，交流经验，比如管理下属有什么高招，和其他部门协调中碰到的问题有什么好办法，我都一句插不上嘴。我甚至觉得，不仅在公司我是边缘人，甚至也远离了同学这个圈子。最近我重新思考自己的职业规划和发展方向，我觉得我这么年轻，不能这样边缘下去，我已经向领导提出了换岗的要求，我想到营销部去锻炼一下，增强自己的业务能力。

    只要自己对现状满意，哪里都不是“边缘”

    蓝色爱情海：如果有的同事因为性格很内向，不太愿意与人接触，我们不要对这类人有太大成见，只要他的心地不坏、不会对我们的工作有影响就行了。至于像可可说的情况确实存在，会有那种孤独感，就像我从事的客服工作，在公司属于后勤部门，是最没有地位的，工资奖金等方面都比别的部门差一大截，但我认为每份工作都需要有人去做，最关键是自己的心态，只要自己对现状满意，那就不用去管旁人怎么说。

    我认为那种工作态度很消极，每天上班就像在混日子，工作能推则推，能拖则拖，能避则避，这才是真正的最糟糕的边缘人，无论领导还是同事，日子久了都会因无法忍受而边缘你。要摆脱这种状态，只有一招，那就是找一个目标，然后让自己每天都变得很忙碌。我有个同学在银行工作，主要负责企业信贷这块，经常听她说很忙啊很忙，但看她忙得很开心，哪里会去思考边缘中心这些问题，传递给人的就是那种工作很忙碌充实的幸福感。