“秘密” 一

    木讷临时工，竟是未来公司接班人

    琐事差遣他，要事不带他，“不知情”的主管最终以辞职告终

    去年夏天，罗媛所在的办公室来了一位“临时工”。小伙子看起来20岁出头，不善言辞，性格内向。“他没有正式编制，也没有正经岗位。听说，是熟人介绍来的，想在这里锻炼锻炼。”罗媛所在的是一家软件公司，规模还不小，每年慕名而来的实习生、临时工也不少，“他们甚至不计报酬，只为了在我们公司学到一点东西。”

    罗媛说，这个小伙子很腼腆，话很少，在办公室的工作就是打杂。“我们主管经常差他干这干那，基本上就是，没人干的活儿都让他去。比如，大热天的正午，让他倒三趟公交车去拿份材料。不过，即便是这样，主管还是经常批评他太‘木讷’，一般业务会议都不让他参加。全体会议上也少不了要批评他几句。”罗媛说，后来，办公室接到一个活动策划任务，小伙子主动请缨，希望能够参与其中。“但我们主管拒绝了他的请求，觉得他太内向，让他参与进来会很费事。”

    三个月后，“临时工”突然离开了办公室。“大概是在强势的主管手下干得很不开心吧，觉得也学不到什么东西，就走了。”罗媛说，就在大家心里默默声讨主管、惦记着小伙子何去何从时，奇迹的一幕发生了，“他居然出现在董事长的身边，成为了我们大老板的助理！”接着，几个“敏锐”的同事注意到：小伙子与董事长眉目中居然有几分相似，而且他们都姓“戴”！莫非……大家的猜想马上得到了证实：没错，这个“木讷”的临时工就是董事长的公子！老板是特意让儿子熟悉一下办公室工作，好为日后接班打基础。

    接下来的一切都在意料之中。“主管走了。他自己主动离开的。”罗媛说，如果她是主管，肯定也会毫不犹豫离开。“强势的甚至有些蛮横的主管，终于因为一个‘秘密’，付出了代价。”

    【上班建议】

    做好自己，知不知情都无妨

    有一些“秘密”，你必须了解。案例中的“临时工”，其实是老板的儿子，主管不了解这个“秘密”，做出不恰当的处理方式，最终将自己处于被动局面。

    但是，这类“秘密”了解起来又确实不那么方便。事实上，不了解也没关系，做好自己就是最大的法宝。不要小瞧身边任何一位同事甚至实习生，公平公正地去对待每一位同事或下属，尽可能地给予人方便或帮助。做到这些，就算很多“秘密”你无从知晓，也不会造成不良后果。如果案例中的主管能够对小伙子耐心一点，宽容一点，那她不仅不会离职，还有可能日后获得升职的机会。