专家观点

频繁跳槽不可取

认清自我是关键

浙江文博人力资源有限公司副总经理张琳

一个健康的企业，具有5%-10%的员工流动率属于正常现象。适度的跳槽是一种人力资源的合理调配。但是，过于频繁的跳槽，不论对个人还是对企业来说，都是弊大于利。对个人来说，频繁、没有职业连续性的跳槽会给人以不稳定的感觉，甚至会让人对你的职业忠诚度产生质疑，从而失去更好的机会。对企业来说，会造成人员、技术的流失，也提高了企业的招聘培训成本。同时，对现有人员的心理也会造成影响，不利于企业文化的建设。

对于“职场跳蚤”们来说，在习惯性跳槽时，至少要注意三个方面：

跳槽要有一个合理的时机或者理由。跳槽前，你要正确认识自己，最合理的跳槽理由是：你目前的岗位不能体现你的价值，现在的公司不能给你更广阔的舞台。还有，你所找到的未来工作能够给你带来的，绝对要比现在的岗位得到的更多。

关于跳槽的频率。一般平均两至三年一次的跳槽频率还是可以被接受的。新毕业的大学生在头一年里如果有一次跳槽也是可以被理解的，因为刚毕业没有定性，可以给自己提供多种选择机会，但是如果太频繁就会缺少可信度。

保持正确的跳槽心态。频繁跳槽的人往往对企业有很高的要求，总希望找到一个“完美”的企业。但是我们还是要分两面看，在要求企业的同时，也要正确看待自己的能力。

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♀主持人/庄小琴

网友铅笔字：跳槽没有对和错

我很羡慕那些经常跳槽的人，我觉得他们都很有勇气，有求新求变的意识，有付诸行动的决心，这个“习惯”我认为不见得是坏事。就和有些人长期扎根一个单位死也不挪窝一样，这两者本身都没有什么对错，愿意把跳槽当成一种习惯，必然有自己的欢乐和悲哀

网友白云飘飘：“跳蚤”也需要能力

我有个朋友就是这频繁跳槽族中的一员，相当会折腾。起先她做文员，后来跳槽去跑业务做销售，再后来做外贸，再后来到了一家LED高端设备企业任市场总监。在这个过程中，她有几个特点非常鲜明：职业规划很明确；对未来有非常美好的愿景；不懈努力动力十足。

网友清水里的鱼：与其动窝，不如动己

连跳槽都可以成为习惯的人，一定患有人们常说的“职场多动症”吧？这个毛病，还是得改改，你看哪个单位喜欢那些经常跳来跳去的人，毫无定性嘛！说来说去，跳槽多半是因为对现状不满，又不知道如何解决，我的建议是，与其动窝，不如动己，从自己身上挖掘潜力。你又不是袋鼠，跳来跳去多累，让漂泊的心歇歇吧！

网友子语：做自己想做的事

跳槽可以理解，但是对那些过于频繁跳槽的人，我想是不是心态上有点问题？或许是环境适应力方面存在障碍，或许是对自我没有很明确的定位和认识，或许是对人对事都太挑剔，或许是太追求完美……我的观点是，要看这频繁跳槽有没有给自己带来负面的影响，如果没有，那就别管人家怎么说，做自己想做的事。