职场上，有那么一部分人，他们的简历打开来条目繁多，他们更换工作的频率远超出一般人的经历。跳槽，对他们而言，抑或已经成为一种习惯

职场中人，于“跳槽”二字真是再熟悉不过。离开一份工作，重新开始另一份工作——这在职场上已是屡见不鲜。究其原因，真是五花八门。有的是因为接到了其他公司抛来的橄榄枝，去一个薪水更高或者自认为更有发展前景的平台；有的是因为跟领导关系紧张，被迫离职；有的是因为自觉在原单位没有得到领导应有的器重，赌气而“跳”……当然，还有一部分人，他们可能根本没有什么特别的原因，只是因为厌倦了一个环境，想换换新鲜。

不管是哪一种原因，跳槽者们都坚信一点，那就是：树挪死，人挪活。

而事实上呢？

曾经有一个故事：一个行路人，想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实。一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面。结果，他发现后面的果实越来越小。当跳槽成为一种习惯，大部分“职场跳蚤”便成了故事中的行路人。

越来越多的职场故事告诉我们：对于我们大多数普通人而言，洗尽铅华，剥去浮躁，安安静静地在一家公司的一个岗位上持之以恒地努力，让老板发觉到你的不可替代，或许才是职场上更为明智的选择。

[案例一]

“10年跳槽12次，我感觉自己越跳越乱”

被问起一共跳槽过几次时，汪云亮皱了皱眉，说：我想想。掰着指头默默数了好一会儿，才肯定地告诉记者，12次。从2001年工作至今，对于汪云亮来说，10年职场史，就是一部“跳槽史”。

还记得2001年的那个夏天，汪云亮像所有大学应届毕业生一样，准备好行李，离开校园，想着即将成为可以自食其力的“上班族”，他的心里充满了好奇和兴奋。那是个网络刚兴起的年代，学习IT的汪云亮很快选定了一家网络公司——他觉得当初自己的选择既是对口专业，又有不错的发展预估。第一年里，汪云亮干得很卖力，年底还是公司的“优秀员工”。第二年，汪云亮继续拼命工作，因为他知道，经过了一年的“打基础”阶段，第二年应该是自己“往上走”的年份。但事与愿违，在接下来的日子里，与汪云亮一同进公司的两个同龄人都得到了提拔，而自己却一无所获。

第一份工作，汪云亮坚持了两年零十个月，最终因为感觉自己不受领导器重而黯然离职。走之前，领导找到汪云亮谈话，真诚地挽留他，也给了提高职位的许诺。“当时年轻气盛，觉得说出去的话就像泼出去的水，最后还是走了”。回忆过去，汪云亮很感慨，他说，“如果当时能顺着台阶下，欣然接受领导的许诺，留在第一家公司，现在的职业生涯肯定完全不同”。“后悔”这个词，汪云亮一直没有说出口，但有时候，很多感悟也许不需要直接道破。汪云亮很文艺地将这段经历称之为“青春的伤痕”、“冲动的代价”。

“有人说，离婚是有瘾的，跳槽也是有瘾的”，汪云亮半开着玩笑，笑嘻嘻地给自己点上了一根烟，“这个说法，我信。”汪云亮说，在经历了一次跳槽后，接下来的七年多时间里，他又连着跳了十一次。“后来的这些工作里面，最短的一份，是帮一家服装企业做网上杂志，这份工作只持续了二十一天；最长的一份，是帮一家媒体做网络推广，持续了将近一年吧。”

“跳了这么多年，也逐步发现了自己身上的问题：没常性”，汪云亮解剖自己，说自己是个急性子，不善于等待和坚持，在困境里容易动摇。“我见到过很多人，在职业生涯遇到瓶颈的时候，坚持下来了，最后成功了。但也有很多人，遇到瓶颈就逃避，就跳槽，我可能就属于后面一种。这一点，不好。”

眼下，汪云亮处于刚辞了上家还没有找到下家的“空窗期”。问起他今后的打算，汪云亮潇洒地吐出一口螺旋状的烟雾，说：“下一份工作，我不求职位，也不奢望高薪，只要能让我安心、安静就行。”他冲记者笑了笑，加了一句，“我希望，下一份工作是我接下来的十年里最后一份工作”。