上司的“谜语”，有时是寻求支援，有时只是点到为止。你能准确而迅速地把握到吗？尤其当某些话“只能意会不能言传”时

那些常见的“上司谜语”

“我不确定这是不是能实行。”——“这根本行不通”

“我有重要的会。”——“没事别打扰我”

“我觉得你或许可以去先问问你们工作组的人”——“为什么就你不知道”

“我会试着把这些事情插入到工作进度中的”——“你汇报得晚了，我对此有所不满”

“你很有潜力。”——“你做得还不够好”

最近，一位网名叫“暗暗”的职场新人在网上发帖，名为“你知道上司在说什么吗？破解上班族谜语”。帖子发出后，一时间被诸多网站竞相转载，帖子点击率直线飙升，引起无数上班族的关注。

的确，职场中人，准确而迅速地理解上司的意图十分重要，尤其是当某些话“只能意会不能言传”时，精准把握上司的“弦外之音”就显得很有必要。是的，这很像一场“雾里看花”的游戏，作为一个职场新手，你可能会疑惑：“为什么不把话说得明白一些、直接一些呢？”但对这个疑惑，资深职场人只会淡淡一笑，一切尽在不言中。

很多时候，面对很多事情，职场上的你，不需要抛出“十万个为什么”，你需要的，仅仅是默默地汲取他人的经验，准确地捕捉上司的意图，去执行，去实践。

今天，记者就用现实案例，带你一同破解上司那些看似难以猜透的“谜语”——

PART 1

寻求支援

案例一：“请站在上司的立场上去说”

赵益琳在杭州一家语言培训中心工作，主要职责是负责外教资源的发掘、维护以及授课安排。说起上司的“谜语”，几年前的一件事让她至今记忆犹新。

那次，她跟语言中心的老板一起，参加一个语言培训机构的沟通联谊会。“会上，另一个语言培训中心的负责人坐在我们旁边，聊着聊着，就说到前段时间发生在我们中心的一件事”，赵益琳说，其实事情也不大，就是一个外教想跳槽。但不知怎么回事，就被传到了同行那里，而且，从对方询问的语气中，赵益琳隐约感到：对方似乎在质疑他们中心在外教的待遇问题上没有做到位。

“面对他的询问，我们老板微笑着没有说话，停了一会儿，对我说：小赵，你先说说这件事。”赵益琳说，当时她还是个职场“菜鸟”，完全没有经验，尤其是要正面同行的质疑，她在慌乱之中整理了一下思路。“我说，这个问题首先有我们做得不够的地方，比如什么什么，然后我又客观地分析了一下事情的来龙去脉。”赵益琳说，当她回答完这些，就发现老板阴沉着脸，一声不吭地出去了，“直到散会了也没有看到他。”

一开始，赵益琳总是想不通，不知道自己到底说错了什么。后来，她把这件事说给一个前辈听，在前辈的指点下才恍然大悟：“我没有领会老板让我先说的意图，我应该站在老板的立场上去讲，而不是一个‘我们的工作确实做得不好’这样的切入点”，赵益琳说，何况，在那件事情上，他们中心其实已经做得很到位了。