♂专家点评

“裸辞”拼的不是胆量，而是心态

离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，超过6个月就会对职业发展非常不利

Q：城市周刊

A：刘洁，浙江盘石信息技术有限公司招聘经理

Q：“裸辞”现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。你如何看待这一现象？

A：“裸辞”有利有弊。利的方面是指当事人可以迅速脱离当前的压力状态，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，会面临各方面的压力，如经济压力、家庭压力以及再就业的压力等。从这个意义上讲，“裸辞”拼的不是胆量，而是“裸辞”后的心态。

Q：对大部分职场人而言，“裸辞”只是暂时逃避压力的一种途径，他们最终还是要回归职场。对于决定将要“裸辞”的上班族，有什么好的建议？

A：大多数时候，不管是什么类型的辞职，都是因为遇到了这样那样的问题，因为问题解决不了，才会想到辞职。所以，首先要想想这样的问题是什么因素造成的？如果是客观因素造成，比如说适应不了公司的企业文化，那我建议想“裸”就“裸”吧；但如果是个人主观因素造成，那应该三思而后行——因为即使到了下一家公司，你还是会因为诸如此类的原因而不适应，只不过你自己不承认罢了。

Q：已经“裸辞”的人，应如何规划重返职场的时间？

A：一般而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上已经达到心理承受的极限，很多问题会一一显露，对职业发展非常不利。因此，如果没有较好的经济基础和良好的心态，我还是不建议“裸辞”。

Q：“裸辞”时应注意哪些法律“雷区”？

A：“裸辞”还是要遵循正常离职的程序，比如应该提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。辞职后应保管好单位开具的解除劳动关系证明书以及离职通知，等等。