她觉得自己需要一段时间，将自己从忙碌的职场中抽离出来，与自己对对话。这个念头越来越强烈，终于有一天，她再也无法忍受自己的坏脾气时，选择了“裸辞”。

辞职后的第一站，她进行了30年来自己最奢侈的一趟旅行：从贵州到昆明，从昆明到丽江，从丽江到西藏，耗时将近两个月。

但当她回来没多久，尴尬的事情接踵而来。首先是出现了“经济危机”，这趟旅行虽然令她获得一些心灵的力量，但也几乎耗尽了她工作六年的所有积蓄；二是老妈开始不停地唠叨：快30岁的大姑娘，要工作没工作，要老公没老公，邻居们都在笑话了；三是半年后，张洋真的想重返职场时，面试官们都无法认同她对这半年职场“空窗期”的解释。

在兜兜转转了近半年后，张洋在一家公司谋到了一份职业，但令她心有不甘的是，这份新职业，无论从职位还是薪水来说，都比不上前一家公司。

浙江盘石信息技术有限公司招聘经理刘洁认为，大多数的“裸辞”族，在度过一个月或几个月的“蜜月期”后，会面临经济压力、家庭压力以及再就业的压力。尤其在重返职场时，这段职场“空窗期”会给“裸辞者”带来一定程度的负面影响。

刘洁坦言，在面试曾经“裸辞”的应聘者时，大多数的面试官会贴上“冲动”、“缺乏职业规划”等标签。在被问到“为何会离开上一份工作”时，如果应聘者的答案是“厌倦那份工作了”，在不少职场招聘主管看来，是一种缺乏职业规划及对自身价值迷茫的表现。

另一个值得注意的现象是，在接受面试时，“裸辞”者大多处于“被挑选”的被动状态；而“骑驴找马”型的跳槽者，则在一定程度上掌握着挑选公司的主动权。刘洁说，这两种不同的状态直接影响到应聘者的心态及身价，对未来的职业发展非常不利。

“裸辞”需谨慎

决定“裸辞”的人至少应该具备三个条件：经济上没有太大压力；本身具有良好的就业能力；已经有具体明确的职业规划

记者在新浪微博上输入“裸辞”，跳出来的3700多条微博，大多与“纠结”有关——要不要裸辞，实在是件纠结的事情。一方面，他们无法忍受目前的工作状态，恨不得立刻就“裸辞”，而另一方面，又在为是否真的将“裸辞”付诸行动而犹豫不决。

职场人群中频频出现的“裸辞”现象，已经引起很多职场专家的注意。他们认为，如果是为了追求自我价值的实现，或是追求一种工作与生活相互融合的全新方式，“裸辞”不是不可以，但最好能有一个关于未来的明确的职业方向和职业规划，从而使自己获得更好的发展。

在一家著名通讯公司工作了十多年的张先生，去年辞去了这份人人羡慕的工作。当朋友得知这个消息时，第一反应都是他已经有了更好的下家。但他笑着说，没有下家，目前在家带孩子呢。细问才知道，辞职前他已经对未来做了规划，那就是利用之前积累的人脉资源，创办一家相关业务的公司。而当时他的女儿刚出生，因此他选择了“裸辞”，辞职后的这段空窗期，既可以照顾女儿，又有时间完善一下自己的商业计划。

而他坦承，如果不是已经具备一定的经济基础，积累了一定的人脉资源，对未来的职业前景已经有了明确的方向，他是不敢做出“裸辞”的决定的。

可以想见，不是每个人都适合“裸辞”。刘洁认为，具备以下3个条件的人，才适合“裸辞”：一是经济方面没有太大的压力；二是本身具有良好的就业能力；三是已经有具体的职业规划、明确接下来应该选择什么样的职业道路。

每个人在走上工作岗位之前，应尽量认清自己的职业预期，明确自己的职业方向和职业规划，深度思考自己长远的职业发展，从而避免职场上的弯路。