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♀主持人/罗坚梅
鱼羊鲜:走曲线自救路线
我有个同学,去年她是未被正式任命的部门负责人,一年到头拼死拼活地干,部门到年底超额完成销售任务。但她跟老总中间隔着好几层呢,老总没看到她的辛劳啊,结果到了年终她照样没有转正,拿着“安慰奖”独自生闷气。
今年她想出一个办法:曲线自救,抓住机会表现自己。见不到老总没关系,找领导身边的人。我同学后来经常向老总秘书、办公室主任“汇报”工作,有时是以让领导了解工作进展的名义,有时故意叹点苦经,末了表个态一定会积极克服困难。在其他部门同事前,经常交流下近期的工作如何如何,时间一长,好口碑自然就传到老总耳朵里了。
另外她还抓住跟老总一起出席的场合,特别花心思表现自己。像有一次领导接待重要客户,我同学也要出席。她就事先多方打听客户的信息,了解到那位客户有糖尿病。吃饭时她就特意为那位客户提供了一些适宜的餐品,就因为这些细节,促成了最后的签约。客户跟老总说,能够这么细致为客户着想的单位,合作一定会很愉快。
我是谁:除了做得好,还要说得好
我的建议是除了做得好,更要说得好。现在职场竞争太激烈,那些默默做事、不爱表现的老实人真的很吃亏,自己不跳出来,领导凭什么一定知道你的工作成绩呢?他要管的人太多,肯定顾不过来的。更何况,这“说”也不是什么大难事,途径有很多,诸如每个月写一份书面的工作总结,开会时积极发言,经常找领导汇报工作等等,总之把自己的成绩大声地说出来,让领导注意到你!当然,切忌言过其实、夸夸其谈。记住,到位的表达也是一种能力。
走走:关键之处留一手
我有位同事是营销策划部的,脑子活络,文案写得那是没话说。让他郁闷的是,那些他精心写出的创意方案一交到经理那里,到上面一汇报,通常就变成了经理的成绩。
怎么引起大老板的注意,知道有他这号人存在呢?这位老兄想了个办法,后来写方案时,不再像过去那样写得详细,在很多地方只是点到即止。果然,毕竟不是经理的创意,当大老板问起一些关键细节时,经理说不上来,只好把他叫去解释给大老板听。次数一多,大老板就知道了:嗯,这小子,是个人才啊!
据说有些做销售工作的也是这样,对于重要的客户,自己留一手,直属上司搞不定时,自然你就有了在单位老大面前露脸的机会,你的成绩就摆在领导面前了。
白云飘飘:要视领导情形而定
我觉得要视领导而定。有些领导是明察秋毫的,像我们原先的总经理,管得很细很细,不管是经营班子成员、中层干部,还是普通员工,对大伙的工作情况、工作成绩基本都了解。有的人喜欢到他跟前去套近乎,老是显摆一下自己有多辛苦多能干,想给老总留个好印象。但总经理不吃这一套,他公开在员工大会上对这类人提出批评。越是做事认真踏实但嘴巴不多说的人,反而越得到他的信任和重视。所以对这样的领导,你要让他看到你的成绩,你要做的就是一门心思尽善尽美完成工作任务,多说无益,多表现无益,甚至还会起反作用。
现在的老总就不一样,几乎不下基层的,凡事都喜欢听汇报,凡是往他那里跑得勤的,嘴巴甜的,很会说的,通常比较招老总喜欢。听闻过他一问话,大意是:“如果你做得很好,干吗害怕来见我不敢来跟我汇报?不敢来见我的人,要么就是没有工作成绩,要么就是工作态度不积极。”
人在职场,身不由己,要让领导看到成绩,还是得努力去适应领导的风格,尽量学着投其所好吧。
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