他们由于自身性格、工作岗位、人际关系等原因而远离同事，或者被同事远离。他们应该如何应对这种局面？

    时下，“边缘”、“边缘化”这类词已经不新鲜，其大意与“非主流”类似，就是指远离主流社会、主流人群，或者被主流所排斥，不能包容。在职场上，也有这样一类人，他们或者由于自身性格原因，或者由于工作岗位原因，或者由于人际关系原因等等，而远离“主流”。只是，不与“主流”为伍的他们，有时候乐在其中，有时候也烦恼多多——

    案例一

    “全年没有参加过一次同事聚会”

    被“边缘”原因：性格孤僻

    应对态度：从主动“边缘”到努力走出“边缘”

    “我认为，一个被‘边缘化’的人，最初一定是自己主动把自己‘边缘’的。”成名今年28岁，在一家民营企业做财务。在这家企业干了4年，成名说，他几乎每天都独来独往。同事们呼朋引伴去食堂吃饭，从来没有人会叫他。同事们经常搞点小活动，爬爬山，喝喝茶，也从来不会通知他。“不是我做人有问题，其实我人际关系也不算差，他们起初也拉我参加的。”成名为自己解释。

    要说如今被“边缘”的个中原因，“最初我总是找各种理由不去参加同事聚会”，成名说，慢慢地，同事也就不来叫他了。

    从成名对自己的描述中可以知道，他性格内向，甚至有些腼腆、害羞。“刚工作那年，部门活动很多，同事们都来叫我参加。每次我都想出各种理由拒绝，加班，相亲，感冒……这些理由我都用过。总之，我全年没有参加过一次同事聚会。”成名说，之所以绞尽脑汁编造理由躲避聚会，实在是由于性格孤僻胆小，“人一多我就不自在，手脚都不知道往哪儿放，又有一点轻度口吃，也不敢开口讲话。”后来，同事们也都知道成名不参加集体活动，所以就不来叫他了。

    虽然这个结果看起来似乎暗合了成名的心意，但是慢慢地，成名也感觉到了“被边缘”的痛苦。

    “因为不参加集体活动，很多消息都很闭塞，别人早就知道的事情我却一头雾水。而且，与同事之间也因此缺乏交流和了解，他们之间经常有说有笑的，但到了我这里，语气都变得小心翼翼又客套”，成名说，他在同事眼里，已经成了“孤僻不合群”的代名词，平日里同事之间协调一件事也变得特别困难。原本以为只要将工作做好就万事大吉的成名，这下才猛然醒悟过来：“‘边缘’的感觉不好受，应该尽力与同事打成一片。有一个温馨、轻松的工作环境才是做好工作的前提。”

    如今的成名，正在努力从“边缘人”的角色中走出来。