身为下属，由于彼此上下级的关系，你会选择做“沉默的羔羊”吗

    在一家外贸公司上班的刘小姐最近有些烦恼。“我的顶头上司，他的很多做法让人无法接受。但他毕竟是我的上司，我也不知道该怎么表达我的不满。”

    对上司不满，怎么办？这个问题不止困扰刘小姐，也困扰着很多职场人。上司也是人，也会有缺点和考虑不周的地方，有些时候难免令下属感到不满。只是，身为下属，由于彼此之间上下级的关系，大多会选择做“沉默的羔羊”。

    “我不想继续沉默，我想知道如何得体、有效地对上司表达出我的不满。”刘小姐在杭州日报职场QQ群里抛出了这样的问题。一场关于“对上司不满，该怎么办”的讨论随之展开——

    某医药公司区域销售主管程潇潇：

    上司的“表扬”，为我树了不少“敌”

    我对上司的不满，缘由有些特殊。他既没有明显打压我，也没有对我不分青红皂白大动肝火，相反，他一直表扬我，我在他眼里或许真的如其他同事所说，“跟一朵花儿似的”。可我，确确实实对他感到不满。你们听我慢慢说。

    在我们公司，业绩是衡量工作表现的唯一标准。你每天来得早走得迟，你每天加班到凌晨，你每天为同事端茶送水……如果你做不出业绩来，我告诉你，这些都没用。我深谙这个道理，因此，全身心投入到拓展市场的工作中。当然，工夫不负有心人，我所负责区域的销售业绩也是节节攀升。遇到上司，他的眼神也流露出对我的肯定和欣赏。然而，让我始料不及的是，正是这样的“欣赏”，为我树了不少“敌”。

    公司里其他几个做业务的小姑娘，我们本来玩得很好，一起吃工作餐，一起聊八卦……但是后来，我发现她们几个开始疏远我。起先，我不知道自己哪里做错了，后来，上司的“秘书”无意中说起：“老板经常会把她们几个叫到办公室狠狠训斥，说她们远远不如你，跟你比起来，她们的业绩太差……”这样的说法，后来也经历了多方验证。甚至有一次，上司当面指着我，用非常严厉的口吻对她们说：“有时间多多钻研市场，多向小程学习！”

    哎，我现在基本就被她们孤立了。站在她们的角度想想，我也能够理解。上司这样的表扬方式，我是真心Hold不住！我该怎么办？

    无心之过，谅解为主

    发言人：杭州日报职场QQ群网友“紫蔷薇”

    我能够体会小程的感受，但我也同样可以理解那位上司的想法。总的来说，我觉得这是一个“无心之过”。做销售，竞争在所难免，尤其是作为上司，他需要通过树立一个“业务先进”来激励别人，提高公司整体业绩。我不认为这位上司的出发点有什么不对，只是，这样的方式有待商榷。

    但之所以造成现在的局面，除了上司的方式之外，也有一部分原因来自那几位疏远小程的姑娘。我猜想：不只是小程，她们几个心里对上司的不满肯定有过之而无不及吧！因此，解决这个问题的关键在于小程本人和另外几位小姑娘。她们首先要在心里达成对上司这样做的理解，其实，只要她们理解了，这个“不满”也就消失了大半。那么，在一个合适的机会，巧妙地对上司表达一下自己的想法就好了！