面对误会，你要做的就是化解

    子语：说说我表妹的事，当然不一定照搬，就觉得她的处理方式可供参考。表妹长得很漂亮，有一次她向我诉苦，说同事们对她有偏见，认为她在单位混得好就是靠姿色，对她有诸多误会。我也想不出好办法帮她，觉得这种事还真没法说，总不好敲锣打鼓宣告我凭的是实力、实力！只能感叹美女原来也很烦。

    后来，她演了一出“戏”：她和小姐妹提前商量好，然后在同事们都在办公室的时候来看她，表妹装作开导正因为同事误会而分外委屈的小姐妹，实际上那些话都是说给同事听的：“你同事误解你可能是因为他们不了解你，放开心胸别计较，日久见人心，像我有个同事以前也对我有误会，日子久了就明白我能有今天完全是我努力工作，对人坦诚对事负责，现在同事们都对我很好，开心一点一切都会好的。你们说是不是啊？”然后她同事挺给面子地附和是啊。在给同事们戴了这个团结友爱的“高帽子”后，后来表妹主动和同事沟通，融入他们的圈子，渐渐地大家相处得挺好。

    我觉得我们不用怕误会，尤其是一些偏见所导致的误会，不要委屈或愤愤不平，要允许别人犯错，你要做的就是尽量化解。一旦冰释前嫌，同事关系反而会更进一步。

    多检讨自己，尽量减少误会

    如人饮水：我这人不太喜欢向人解释什么，太累了，最怕就是误会。那天和我老公电话里一言不合吵架，正抓狂中，一个同事跑来问我事情，心烦意乱的我实在不高兴理他，就僵硬地说了句“不知道，忙着呢，别找我”，顺便瞪他一眼：这么不识趣。本来吧，真没什么事，眼力总有的吧？我满脸不爽总瞧见吧？哪怕发挥一下八卦精神问我句“你怎么像吃了火药的样子”总行吧？偏偏那家伙闷闷地走了。后来有些事需要他合作的时候，感觉他都不太配合，我好不容易才搞清楚这中间的误会，老天，我真不是故意针对他！

    经过这事，我总结出一点，同事间的关系脆弱得很，千万别以为人家都会包容你，有时自己无意识的一句话、一个表情说不定都会造成别人的误会，这方面还得自己注意些。至于要不要解释，随心而定吧。做人吧，心胸开阔最重要，每天误会来误会去，太没意思了，有啥想法，还是摊开说的好。

    越描越黑的误会最棘手

    暖听筝：依我看，能够说得清的误会都不叫误会，最怕有些误会没法解释，而且越描越黑。有一次其他部门一位同事和我一起去领导办公室，事先我和他说此事已经超越我的权限，我已经向领导汇报过。没想到领导当着我俩的面说“这事我不知道，没人向我汇报”。那同事看我的眼神，郁闷得让我想撞墙，可我只能无奈地笑笑。你想，我既不能当场抗议表示我早就汇报了，又不能私下里去跟那同事解释说领导在撒谎。这么解释他也不会信我，否则干吗不当场说？可我能说吗，人家是我顶头上司！错了也得将错就错维护他的面子！

    事后我理了理思路，觉得领导那么说或者是他真的忘了，这样的话我以后不能让他只有口谕，一定要得到他签字批示才行。或者就是他对那件事还没有决策，所以就让我背黑锅来表明他是第一次知道，这样有个时间缓冲。想明白后我特意找领导沟通了一次，让领导知道他这样的说法会造成同事对我的误会，我很难协调工作。我不介意在特定的时候承受这种不美丽的误会，但也希望领导能考虑到我的感受，给予我更多的支持。即便被迫承认不平等条约，咱也不能放弃争取最大的利益不是？