[上班建议]

    我们经常会看到这样的文章：哪类星座容易升迁？什么星座是你的职场贵人？什么星座是你的职场绊脚石？一般看到这样的标题，出于好奇，点进去看看倒也无妨，娱乐娱乐嘛。但如果“迷信”这些，真的想用这个作为职场上的“指引”，那就真不靠谱了。案例中的年轻总裁就犯了这个错误：一个手下干得好好的，一个偶然的机会得知他的星座跟自己相冲，于是就把他给换了。当然，他最终是明白过来了：不是对方真的不好，而是自己的心理在起作用。慎英乔自己称之为“心魔”，其实就是不好的心理暗示。给人贴上一些莫须有的标签，或者按照星座进行归类，这都是不成熟的做法，职场人士应该避免。

    因为同属一个“星座”，原本内向的她变得活跃起来

    “星座说”活跃了职场气氛，拉近了人与人之间的距离，但要注意不能按照星座分类形成“小团体”

    “我不想讨论‘星座说’究竟是迷信还是确有道理，我只想通过我的亲身体验告诉你们：‘星座’拉近了我和同事之间的距离，也在一定程度上改善了我的人际关系。”今年25岁的程晨是一家IT企业的文员。刚进公司的时候，程晨因为性格内向、不善言辞，跟同事之间少有交流。

    “后来，不知道是谁，在内网上建了一个处女座群，我正好也是处女座，就加进去了。”程晨说，群里经常有一些聚餐活动，“大家既是同事又同星座，经常在一起吃吃饭、唱唱歌，感觉也挺好的。”慢慢地，程晨的性格也变得活跃起来，跟大家开始说说笑笑了。“偶尔，我表现得沉默一点，大家也为我开脱，说处女座有时候就是这样的，呵呵！”

    不仅是程晨，还有很多新进公司的年轻人，也从“星座”开始融入了这个集体。“大家起先都不熟悉，互相之间都有一层陌生感，坐在一起吃饭也不知道该说些什么，幸好有‘星座’这个话题。聊着聊着，陌生感就荡然无存了。”

    “但我不相信那些所谓‘相克’、“水火不容”的说法，说什么星座是什么星座的克星，什么星座碰到什么星座要倒霉的，这些在我看来，都是无稽之谈。事实上，每个人都有自己的性格，同样的星座、性格上大相径庭的人也比比皆是，人和人之间的相处，同事与同事之间的和谐靠的是真诚，而不是按照‘星座’去归类。”

    [上班建议]

    的确，就像程晨说的那样，陌生的同事之间可以用“星座”作为茶余饭后聊天的开场白，“星座”在职场上有一个重要的存在意义：它是一个共同的话题，并且，几乎每个年轻人都懂一些、了解一些，不必过多解释，是一个拿起来就可以直接进入讨论的话题。“星座说”直接活跃了职场气氛，拉近了人与人之间的距离。但要注意：不能迷信星座，更不能按照星座分类形成“小团体”，这与“星座”存在于职场的意义就相悖了。所以，我们认为，职场上的“星座说”，就是一种供大家娱乐的“调味剂”，当然也是人际关系的“润滑油”。