星座，已经越来越深入职场生活，甚至形成一种职场现象。不迷信它，不神化它，只是把它当作活跃职场气氛的“调味剂”和同事关系的“润滑剂”——这也许就是“星座”存在于职场的意义

    有些公司在面试应聘者时，会问及对方的星座。优先的星座们眉开眼笑，被拒绝的星座们一万个想不通：为什么呀？光凭星座就能判断一个人是否适合这个岗位吗？

    想不通是对的。你们想想，一年就12个星座，职场上的人就分12种类型？同星座的人那么多，他们在职场上的表现都差不多？显然，提出“某星座优先”的应聘条件，确实有违常理。

    不过，职场上的“星座说”，也有它存在的理由，至少，它是一种很好的“调味剂”。茶余饭后、午休时光不聊烦人的任务指标，不议论同事的隐私八卦，大家一起聊聊星座，倒也是拉近同事之间距离、活跃办公室气氛的一个好办法。

    因为“星座”相冲，他换掉了自己的贴身秘书

    把同事按星座进行归类，并贴上某些莫须有的标签，这是不成熟的做法

    今年29岁的慎英乔是一家家族企业的新任掌门人。“年轻人喜欢的东西我都喜欢，比如：摇滚，网游，当然还有占星。”慎英乔说，他是一个“很相信星座的人”。他说，自己大学时，找论文导师要悄悄打听星座合不合；去相亲，还没有见到对方先问问星座是什么；现在，身为年轻的“总裁”，公司招人的时候，他也要设置一个额外的门槛：星座。

    “我研究星座有一段时间了，发现还是有一定的道理。比如，火象星座比较适合一些开创性的岗位。那些与人打交道比较多的岗位，比如公关啦之类的，风象星座就很合适。土象星座的人比较有执行力，是做实事的类型。”所以，慎英乔特意在每次招人时都叮嘱人力资源部经理：让对方填写自己的星座，在其他条件相当的情况下，某些岗位，某些星座的可以优先录用。

    但是，后来发生的一件事，改变了慎英乔的看法——

    有一天，慎英乔带着办公室主任小何参加一个行业会议的晚宴。席间，大家谈起了星座，慎英乔也第一次得知了小何的星座。“当时我心里一惊，我们俩的星座正好有点冲。”慎英乔说，小何进公司已经有些年头了，办公室主任也做了将近6年，一直很出色。“但不知道为什么，自从我知道我们星座相冲之后，我总觉得他跟我配合不好，不够默契。而且，他的身份相当于我半个秘书，这么亲近的岗位，怎么能放一个跟我相冲的人呢？”晚宴结束后一个月不到，小何就被调离了办公室主任的岗位。

    事实上，接连两个“后来者”虽然经过了严格的“星座审查”，但都没有能够在这个岗位上做长久。“做得最好、最熟悉业务的还是小何。”终于，慎英乔明白过来。“现在想来，之前我对‘星座说’的迷信实在有点可笑。包括后来看小何左右不顺眼，完全是我的心理作用，是一种心魔。”