C “另类”往往独具特色

人力资源主管崔萃：

特殊的生活方式会造就不同的工作业绩

崔萃是一家影视公司的人力资源主管，她认为 ，“另类”在一个公司里面，虽然看上去怪怪的，但是仔细观察，你会发现，这些人往往都是有些本事的人，他们有自己鲜明的特点，因此他们工作也往往能有一种出其不意的角度。“我们单位就有一位男士，酷爱雪茄，虽然他是在外面吸的，但还是带来一股味道，与其他吸烟的男士截然不同，这味道让很多女同事崩溃。但是，他拍的纪录片却是一流的，每年拿奖的片子，一定是他的。所以，我觉得对于他们这样的人，要包容，要看到他们的长处，也许，正是他们这种特殊的生活方式，造就了他们不同的工作业绩，所以在我的眼里，这些‘另类’的特色，与他们的工作成绩相比，是无足轻重的，甚至从某种角度来讲，我们的生活是需要增加多元色，增加新的看世界的角度的。”

“另外，我认为，这样的人，往往是借此来满足某种心理需求。比如，明朝的时候，曾经有一个泰州的学生，带着高高的帽子来见王阳明，想与其论道，王阳明一见到他，就点破了他的动机，说他是想出名而已。最终此人心悦诚服，拜在王阳明门下。我觉得现代社会，很多人的‘另类’是一种行为艺术， 是在做自己的一个品牌，让自己能从无法辨识的芸芸众生中，脱颖而出。我觉得在职场生涯的初期，这是可行的，往往还十分有效。但是到了一定的阶段，自己的实力已经有口皆碑了，那也就不大需要这些外在的表现了，因为你的内在，已经征服所有的人了。”