态度二

量力而行，不要逞能误事

“不管是领导还是一般的同事，能帮的事情就帮，你帮不了的，要及时告知对方，好让对方求助于他人。”

“很多年前，我当时所在公司的老板托我给他办件私事，接到‘任务’我居然有点开心。这起码说明两点，一是老板信任你，二是老板看得起你”，今年35岁的丁熙熙是一家物流公司的区域主管，回忆起初入职场时经历的那件事，她一个劲儿感叹自己当年“太幼稚”。

“那件事超出了我的能力范围，但因为对方是老板，又觉得应该表现得好一点，结果就是没有及时告诉他‘我办不到’，而事实上，我不仅没有办到，还因此误了老板的事。”

吃一堑长一智，后来，丁熙熙对这件事进行了反省。“不管是领导还是一般的同事，能帮的事情就帮，你帮不了的，就要及时告知对方，好让对方求助于他人，不然，真的会把人家给耽误了！”另外，丁熙熙说，明显违反规定的“私事”也不能帮。

“有一次，我手下需要招两名办公室人员，有个下属找到我，推荐了他的表妹”，丁熙熙说，她后来的确仔细看了他表妹个人简历，觉得她完全不符合岗位要求。“这件‘私事’我没有能帮他办，因为我如果招了一个不合适的人，最终损害的是整个公司的利益。”

HR观点

同事间托办私事，有些“顾忌”不得不顾

今年30岁的田甜是一家进出口公司的人力资源主管。说到这个话题，她笑了，“我站在求助者的角度说说我的看法吧！”

“首先，能自己办的事情你一定要自己办，不要让同事觉得，你就是差他跑个腿儿的”，另外，田甜还认为，托同事办事之前，一定要先在自己心里对这件事情的难度有个大致的评估，“太为难同事的事情也不要轻易开口。”

“有一类人，他们既想要同事帮他的忙，又想保留自己的隐私，结果就是支支吾吾不愿意告诉对方实情，讲不清楚事情原委，只断章取义说一部分让人家去帮”，田甜认为，这样既没有求助者的诚意，也影响帮忙的人对事情本身的判断。“还有就是，如果对方流露出了拒绝的意思，你就应该及时打住。”

“跟领导互托‘私事’就更要注意了”，田甜说，领导托付你的私事，一定记得不要大肆张扬，“没错，这是领导对你信任的表现，但你也要记得为领导保守隐私，更不能用这种事情作为炫耀你和领导关系不一般的资本。”找领导帮忙，也是有讲究的。“领导都很忙，你不能鸡毛蒜皮的小事都去烦他”，田甜认为，家里要买台彩电找领导出面说个情打个折，少付两百块钱的事就不要开口了。