那些披着马甲的“网友”，其实都是你日日碰面的同事；虽然你也披着属于自己的马甲，但还是有相当一部分同事对你的真实身份心知肚明……

大凡具有一定规模的公司，都会拥有自己的Office Automation（简称OA）办公自动化系统或者公司内部信息平台。

在这个信息平台上，可以查阅公司的基本信息、新闻动态，可以进入论坛发帖，可以给“网友”传文件、传私信。从表面上看，公司内网似乎与我们熟知的天涯社区、19楼论坛等大同小异，但事实的差别却着实不小：在内网，那些披着马甲的“网友”其实都是你日日碰面的同事；帮你顶帖的那个某某童鞋，说不定就是你平时远远见到要绕道走的公司老大；同样，虽然你也一样披着属于自己的马甲，但还是有相当一部分同事对你的真实身份心知肚明……

与诸多网站一样，“公司内网”的确也是一个公共平台，但只对特定的人开放；“公司内网”的确也是一个虚拟世界，但虚拟中又掺杂着几多真实……到此，我们又回到要讨论的话题上来：今天，你在公司内网上发帖了吗？你愿意在内网上发帖吗？

提意见和建议的好平台

反映的情况会在第一时间被管理层看到

“我当然愿意在内网上发帖，那么好的一个平台，白白浪费多可惜呢！”网友“木棉花”今年27岁，是一家房产集团的普通员工，她说：集团上下好几千号人，意见上传下达程序复杂，平日里也几乎见不到“老大”的面，所以，一个内部公共论坛就扮演了相当重要的“角色”。

食堂的伙食口碑如何，停车位的紧张状况如何缓解，公司大楼哪个电梯有异响……这些都能第一时间出现在内网上。“木棉花”说，集团“老大”和各部门“老总”不管多忙，每天都会浏览“内网”，那里反映的情况都会在第一时间被管理层看到。而且，“木棉花”还说，虽然在网管那里可以查到网名对应的真实身份，但他们集团有个规定：对于提意见的帖子，集团禁止网管行使“查验身份”的权力。开明的制度使得内网上的发言变得轻松很多，如今，内网不断地改变着公司里的一些“细节”，给大家带来了不少“福音”。

就拿刚刚结束的2012年员工体检来说吧。去年，“木棉花”在参加公司体检的时候，医生摸了摸她的脖子，让她做了几个吞咽动作，然后告诉她：你甲状腺肿大。体检结束后，“木棉花”不放心，就去门诊挂了号，做甲状腺B超。然而B超结果却是“甲状腺一切正常”，医生说：以B超结果为准。后来，“木棉花”了解到，整个集团有好几个同事跟她经历类似。于是，她便在集团内网上发帖，说明自己经历的同时，建议来年体检将甲状腺“手诊”改为“B超”。这个建议很快被集团后勤部门采纳，“今年体检单一发放，我就看到增加了‘甲状腺B超’这个项目。”

“木棉花”说，通过内网发帖的方式提建议，效率还是蛮高的，“因为你发的帖子以及对应部门的答复，这些内容全集团员工都可以看到，这种公开、透明的方式本身也是一种无声的监督。”

与此类似，“木棉花”还举了一个例子——

“有段时间，食堂的菜烧得特别咸，然后就有人发帖反映了这个问题”，不过，众口难调呀，所以，接下来，食堂管理方还专门就菜的咸淡问题进行了网络投票，每个人限投一票，根据投票结果看看是否需要调整。“一篇短短的帖子，他们也处理得这么认真，这种负责任的态度蛮不错的”，“木棉花”说，这一切都还得感谢内网。

方便工作交流，拉近同事距离

公司内网把员工的心“网”到了一起

单位大了，很多同事进出同一幢大楼却彼此不认识，一个内部论坛便成了联系同事的“桥梁”。今年刚到而立之年的周亦楠是一家大型进出口公司的业务员，他说，公司“内网”把大家的心也“网”到了一起，真正感觉到“我们是一个大的集体”。

周亦楠给我们讲了一个真实的小故事。

三年前，公司里的一个年轻小伙子喜欢上了财务部一个女孩子，但小伙子很腼腆，不知道该怎么跟女孩子接近。“我们内网有一个员工生日园地，每天都会公布当天过生日的员工名字，还有‘送鲜花’的表情符”，小伙子受此启发，在女孩生日当天，通过内网给她传递了一束“电子郁金香”。后来，男孩每天都会登录内网给女孩送花，“虽然彼此都是用的网名，但日子久了，双方也就心照不宣了”，周亦楠说，现在，小两口已经结婚了，很甜蜜。“有时候，网络比现实更容易交流，因为无须一上来就直接面对对方，少了很多羞涩和尴尬。”

“有时候，部门与部门之间需要合作跟一笔大单，‘内网’就成了沟通两个部门的‘桥梁’。”周亦楠说，信息、文件都可以通过内网共享，两个部门之间可以通过内网就业务问题召开“网上会议”，没有参加会议的同事还可以通过事后观看内网视频了解业务进展，“每次成功做完一笔大单，内网都会发一个红色标题的‘总结帖’，让参与其中的每一个人都特别有成就感。”

“内网”的存在不仅方便了工作交流，更拉近了同事与同事之间的距离。“你问我，愿不愿意去内网发帖，为什么不愿意呢？”周亦楠笑着反问。

♂上班版QQ群群策群力

QQ群号61442576

♀主持人/张藜藜

网友“天天彩虹”说，她起先并不热衷上公司内部论坛，在偶然逛了一次内网之后，她发现了内部论坛的好处，以至于现在每天不去溜一圈就像什么事没做一样让人抓心。她说，内部论坛吸引人之处，在于在严肃紧张的工作之余，为大家提供了一个放松的地方——

内网让同事间更包容

天天彩虹：我们在内部论坛里无所不谈，什么明星演唱会，林书豪的永远有多远，今年房价还降不降啊，接下去的夏天要怎么穿，五一去哪里旅游……当然还有人每天在贴笑话，有人无伤大雅地聊些八卦，有人为单身男女同事热情地牵线搭桥等等，在论坛就像身处一个很大的家庭，可以感受到四面八方的关注。因为都是同事，不用太多地担心被耍被骗。而正因这些工作之外的接触交往，我们在工作中变得更和谐更包容。你想想，谁好意思和那个每天都在论坛上互动的同事在工作中太斤斤计较呢？我喜欢内部论坛，更喜欢那些和我一样喜欢论坛的可爱的同事们!

网友“暖听筝”认为，相对普通的社区论坛，企业内部论坛肯定有其独特之处，指向性和目的性更明确，尤其在改善同事关系、促进工作等方面的作用不可忽视。她说，现在公司很多人都把逛内部论坛当成了一种习惯，大家参与度很高，很多工作中的烦恼在这里迎刃而解。内部论坛，仔细想想也说不出它有多么好，但就是觉得少不了——

公司内网很“有爱”

暖听筝：有一次，我们客服部门的同事说在工作中遇到难题，碰到一个刀枪不入的客户，根本找不到突破口，协商陷入僵局。然后很多同事积极回复，帮她分析对方的性格特质，应对的方法，还有同事提供谈判技巧和案例，那场面让人感觉真有爱啊!我们的内部论坛还在员工和公司之间建立了一个通道，比如公司办公室专门设立了一个板块，诸如在员工生日时送祝福，鼓励员工提意见和建议，反正不是实名制，何况法不责众，大家都有兴趣得很，有几次广大群众的呼声引起了老板的重视，很有成效，呵呵。

不可否认，公司内部论坛在建设公司文化、凝聚团队感情方面发挥重要作用，但作为职场的一部分，它势必也会受到职场规则的制约，因此，也有一些职场人士对公司内网是“想说爱你不容易”。“上班版”欢迎你继续讲述与公司内网的故事。