专家点评

节后跳槽需谨慎 三思后行也不迟

城周：人才市场上通常有“金三银四”的说法，春节后往往是一个跳槽高峰，为什么会有这种现象？

沈月钢：不可否认春节过后的三四月份确实是人才市场最为活跃的季节，也是职场人士跳槽的高峰期，这主要是两个方面原因引起的。

一是春节往往使职场人更容易做出跳槽决策。一方面春节意味着新的一年开始，职场人往往会自我总结并规划自己新的职业计划，而跳槽则往往成为他们寻求职业发展的一个途径；另一方面年终考评结果、年终奖发放等让职场人对新一年职场预期更加明朗化，加上春节期间亲朋好友之间相互比较等种种因素，更加容易促使职场人做出跳槽决策。

二是春季的确为职场人提供了更多的跳槽机会。一方面企业经过了年底的战略调整，必将在春节后有一些人员岗位上的调整，甚至是新生产线的上马，这为求职者创造了更多的就业机会；另一方面春节假期亲朋好友交流更加频繁，这也为职场人提供了比平时更多的就业信息获取机会和跳槽推荐机会。

城周：但也有相当一部分人，选择了继续服务于老东家。这里面有个人的原因，同时也不乏企业自身留人制度的完善。那么，面对春节后的跳槽高峰，企业一般会采取哪些应对措施？

沈月钢：对一个企业来说，员工正常流动是人力资源优化配置的重要方式，也是保持活力的重要手段。员工离职并不可怕，但优秀人才流失以及员工集中、批量流失则会给企业带来损失。

对于春节后的员工跳槽高峰，一般企业都是有预期的，也会采取一些诸如报销回家路费、春节后发放年终奖、加强沟通等措施，但是事实上这些均属于策略性、临时性措施，无法解决根本问题。企业留人是一项系统工程，跟企业文化、发展平台、政策机制、团队氛围甚至领导风格都是紧密相关的，其中最关键是要“事业留人、感情留人、激励留人”相结合。

城周：我们今天列举的是“不跳槽”的案例，相信对于一些打算跳槽的人会有一些启发。面对春节后各种外部职场机会的诱惑，您对那些也有跳槽打算的职场人有哪些建议？

沈月钢：跳槽是职业生涯中的大事，切不可因一时头脑发热、盲目做决定，尤其是在春节后打算跳槽更需谨慎、三思后行，因为在这个特殊的时间点做出的跳槽决策往往是外因大于内因、感性多于理性。对于春节后准备跳槽的职场人，建议先搞清楚三个问题：

首先要搞清楚为什么要跳槽。跳槽不是目的，而是手段，是为了更好地实现个人的职业目标，如果准备跳槽但对自己的职业发展规划不清楚的，不建议跳槽，因为任何一次盲目的跳槽，只会让自己的职业发展更加混乱和无序。

其次要搞清楚跳到哪里合适。衡量企业好坏以及个人职业发展的标准不是简单的工资和职务，跳槽前要全方位地了解目标行业、企业的现状与前景，更要深刻地剖析自我、准确定位，工作没有最好，只有最合适。

最后要权衡好跳槽的机会和风险。任何跳槽都是风险和机会并存的，决定是否跳槽的前提是要对机会和风险有清晰的认识，切不可只管机会不管风险，也切不可只拿“老东家”的差与“新东家”的好去比较，机会难得、风险可控是跳槽的基本前提。