专家观点

作为职场新人

培养实力，等待机会是最基本的赢家法则

浙江文博人力资源有限公司副总经理张琳

作为刚从学校毕业、进入社会工作的年轻人，他们刚进入企业的起点几乎是相同的，但一两年后，总有一些人脱颖而出，成了企业的主力军。这次选取的三个年轻人，身上都具备了相同的素质特点，为他们的职业生涯打下了坚实的基础。

这些素质特点，不管是满足了岗位对人员的要求，还是满足了领导对员工的要求，但无一例外是职场中人必须具备的要素：

责任心。这种责任心可以理解为对自己的选择负责，对所从事的工作岗位负责，对企业负责，对客户负责。很多新人会对刚开始从事的琐事不屑一顾，认为堂堂一个大学生，应该干大事。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件小事，才能有最终做大事的机会。

努力勤勉。作为初入职场的新人，得到的企业资源与支持是很有限的，不要指望企业替你去解决你遇到的难题，关键是你准备好了吗？你有没有为达到最好的结果而努力去尝试各种方法？你有没有比别人花上更多的时间去钻研自己的工作？上述三个案例中的主人公无一不是通过自己的努力与勤勉扫清了自己职场生涯中的障碍。

合作沟通。善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该默默配合的时候不邀功爱表现。作为新人，有合作的意识和良好的沟通将更受企业的欢迎。

善于学习并运用。从个人职业生涯或者经营事业的角度，最终追求的应该是永续发展。职业发展的过程就是一个不断学习的过程。通过学习来完善自己的大脑资料库，充实自己的知识结构，提升自己的综合实力。“培养实力，等待机会”是最基本的赢家法则。

积极心态。一个优秀的员工应该是具有积极乐观的心态，可以影响自己也可以带动他人的人。积极的心态也可以让你成为一个受欢迎的职场新人，谁都不会拒绝这样的员工。

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