他们从来都不是某些方面的天才，只是些再普通不过的年轻人，只不过靠着自律、勤勉、谦虚、努力等一些个人素质，为自己赢得了一定的职场空间

你是公司“梦寐以求”的员工吗？

毕业季后，7月，将有很多职场新人，重新站在同一起跑线，开始人生新一轮的长跑。他们开始对人生的成功充满期待。

但事实上，很多新人在步入职场后的一段磨合期内，会发现理想很丰满，现实很骨感——工作，不像预料的那般有趣；薪水，不似期待中的那么丰厚；老板，倒是意料中的那样苛刻。于是，在理想和现实的落差中，少有人愿意一心一意、脚踏实地做好自己手中的本分工作——潜意识里，我们会认为，成功的人生，和目前所从事的平凡的、了无生趣的工作没有什么关联。

因此，我们找到三个再普通不过的行业的三位员工，请他们描述自己如何从一个职场新人到优秀员工的职场轨迹。你肯定和我一样发现——他们从来都不是某些方面的天才，只是些再普通不过的年轻人，只不过拥有自律、勤勉、谦虚、努力等一些个人素质，符合了公司的期望，从而为自己赢得了一定的职场空间。

当然，他们距离世俗意义上的成功，也许还很远。但作为职场新人来说，如果能做到这些，谁能否认，这不是职场生涯的第一次成功呢？

我想起一个故事——乔治·波特曾经只是一家小旅馆的夜班值日生，在一个风雨交加夜，热情接待了一对前来住宿的老夫妇，但这次工作中的出色表现，几年后，为他赢得了著名的华尔道夫饭店第一任掌门人的工作——而这对老夫妇正是饭店的建造者。老人对乔治·波特说：“你是我梦寐以求的员工。”

——其实，每个公司都有“梦寐以求的员工”的标准，符合了这个标准，也就意味着你有可能获得更大的职场空间。就像我向三位上司寻求他们心目中的优秀员工时，他们毫不犹豫地做了推荐——这个标准早已深藏心中，不动声色。

“工作不仅要做好，还要好到出人意料”

林贤照，２８岁，杭州顺网科技有限公司华南区销售经理

他的上司、顺网华南区销售总监衣振海的推荐理由——

珍惜工作机会，乐于分享经验

[记者印象]采访林贤照是通过电话完成的。他用手机跟我聊了一个小时，讲他就业的种种艰辛，讲他现在工作的种种心得，认真，乐观。后来，他把自己的照片发给我，果然，看起来是个精干、严谨的小伙子。

曾经的坎坷会赋予一个人什么样的影响？有的人会埋怨命运的不公，有的人却愈挫愈勇做到更好，很显然，林贤照是后一种。

勤快，可以弥补经验的不足

我是去年７月才进的公司。进公司前，我的工作经历还是挺曲折的。

我做过工地上的资料员，包吃包住，月薪２５０元；在电脑城做过门市销售，从早上九点开始，一直到下午五点，在门店外见人就问“需要配电脑吗”。之后，我又做过电子商务公司的底层业务员，但很不幸，公司因为奖金问题而解散了。

当时，我特别渴望进入一个正规的大公司，所以被现在这个公司录取时，我很珍惜这个机会。压力也很大，因为没有任何相关的从业经验嘛。但我是这样的人——只要你给我机会，我就会证明给你看，不仅要做得好，而且要出乎你意料。

每天早晨，我提前半小时来公司，该做的卫生做好，该倒的茶水倒好，然后就开始研究那些客户资料、分析数据等。看不懂怎么办？打电话回杭州总公司，问数据部门的同事。毫不夸张地说，那些同事被我烦到一接我电话就怕的程度。有个同事被我烦得够呛，在电话里直接对我说，没这本事，就别做这工作。

但我不记恨，相反，我挺喜欢这种直接的态度。回总公司开会时，我给这个部门的每个人带了小礼物，请他们吃饭。其实，他们也知道我只是为了工作，而且也感受到了我的真诚，现在，我们相处得非常愉快。

经验，分享才具有价值

了解完公司业务，我就开始跑客户。做销售的，心理素质一定要好。有一次和一个大型网游公司谈广告投放，效果没达到对方所愿（事实上，是他们的广告费只够投放这么多的量）。我到对方公司谈续约时，媒介经理对我劈头盖脸大骂一通。我忍住委屈，跟他不断解释、沟通，对方的冷言冷语，照单全收；有什么要求，立刻去做。一个月下来，这个媒介经理转变了对我的态度，主动跟我谈起续约的事情。现在，我经常在网上和他开玩笑说，“骂我两句吧，不骂我我还不习惯了”。

今年第一季度，我的任务是２００万，我做了316万；第二季度，任务５１０万，我做了707万。公司每月都有一次业务分享，我会把我在工作中摸索出来的经验，和同事们做分享。我不怕这些经验被同事们学去，而影响我的业绩排名——经验被分享才更具有价值，况且这些个人经验，别人知道了，也不一定能做到。比如，我的一个经验是，我的工作ＱＱ会一直挂到深夜，签名写：如果有事咨询，请联系我，或致电我。客户在晚上８点的时候，他也许是在跟别人聊天，而在１０点后，甚至深夜１２点，他想起了业务上的问题，只要你的头像还亮在那，你就得到了别人得不到的机会。

试想，即使大家都知道了这个方法，又有多少人会真的每天坚持到１２点呢？没有坚持，机会一样不属于他。你说呢？