怀孕流产的请假条内容，结果被传了出去

当一个单位要求员工如实反映自己的情况后，作为单位本身，尊重并保护员工的隐私是非常重要和必要的。当员工感觉到自己的隐私是受保护的，才会增进对单位的信赖度。但事实上，很多单位缺乏这方面的意识，造成了员工隐私的泄露。

郦晓娟进了新单位后，老是有人给她介绍对象。她很纳闷，自己并没有跟周围的人说起过自己离婚的事情，这些人怎么会知道的呢？她想来想去，可能是员工资料登记表透露了她的这个情况。但这个登记表只有办公室管资料档案的大姐才看到，不相干部门的人又怎么会知道的呢？同事说，就这么大个单位，员工的哪点事能藏得住？再说，办公室那个大姐本来就有大喇叭之称。

郦晓娟觉得这个单位挺可怕，对员工的隐私没有任何尊重，更谈不上保护。没多久，她还是选择了离开。

上班族需要注意的是，并非只有员工资料登记表才会泄露你的隐私，很多时候，诸如请假条、情况说明等临时性资料也会让你不尴不尬。

在一家房产公司上班的崔秀玲今年42岁，两个月前，她发现自己意外怀孕，请假去医院做流产手术。她本想这是自己的隐私，请假也没必要说明真实情况，但实在找不到能请长假的理由，加上考虑到手术后的工作强度，她觉得还是如实说明情况为妥。为此，她认真写了请假条，并附上医生证明，交到了人事部门。

一个星期后，她来上班，电梯里遇到一个女同事就口无遮拦地问她：“崔姐，去做流产手术啦？还好吧？”更让她尴尬的是，几乎所有的同事都知道她怀孕流产的事，每个人看到她，都要问一句：“听说你去流产了？”

崔秀玲有点恼火的，去质问人事处，才知道是那个女同事去人事处的时候，看到了人事经理办公桌上的请假条。

想知道员工有没上班干私活，得事先明示监控渠道

很多职场人士认为，在公司说一不二的制度前，员工对于自己的隐私保护是无法实施的，比如单位要你填写婚姻状况，你只能遵从，要你说明请假事由，你也只能如实说明。但是，他们很少意识到，他们的很多行为也会泄露自己的隐私。

去年的《新闻晨报》就曾刊载一条新闻，一位银行女白领因与男友的聊天记录被单位技术部门监视并传播，愤而辞职。发生这一事件后，不少员工提出质疑：员工究竟还有多少秘密在企业的监控之下？企业究竟有没有权利对员工的网上聊天内容进行监控？行内人士更是曝光：何止是聊天，员工收发邮件、访问网页以及使用搜索，很多技术手段都可以监控到，互联网上没有什么隐私可言。

记者了解到，现在很多公司都禁用QQ或者有条件使用MSN，企业一般都用代理服务器上网，企业网管只要在主服务器的防火墙上做端口封锁，这些聊天软件都没法使用。但有些公司因为联系业务或者文件传送需要，虽然开放聊天软件，但会实施必要的监控。因此，如果不加防范地肆意聊天，除了影响正常的工作外，也会在无意中增加隐私外泄的几率。

在一家电子公司上班的小王，也遇到了公司不与其续签劳动合同的状况。单位的理由是她工作效率低，经常利用公司资源做私事，其中证据之一就是她的上网聊天记录。这份从网管部拉出来的清单，记录了小王一周内的聊天时间总计及全部聊天内容，这些内容不乏个人隐私。虽然小王对公司这种侵犯隐私行为感到愤怒，但她不得不承认，公司是有明文规定工作时间禁止网上聊天的。

一般说来，企业有权通过监控手段限制员工利用企业资源从事个人行为，但前提是向员工明示，否则就有侵犯隐私的嫌疑。员工在知晓这些监控手段后，应该学会保护自己的隐私，那就是自动减少个人隐私的“发布”。