你的年龄？

你的家庭出身？

你的学历是大专、本科还是更高？

你是未婚、已婚、离婚还是二婚？

平时，你可以理直气壮地说：这是我的隐私！然而，当一张员工资料登记表摆在你面前，你该如何填写？

没错，每个上班族都会遇到个人隐私权和单位知情权的困惑。

我为什么要填未婚、已婚、离婚还是再婚？

28岁的何晓跳槽到一家新公司。上班第一天，按公司惯例，她要填写一份员工资料登记表。她非常熟练地一项一项往下填，填到“婚姻状况”一栏里，她傻了：这份登记表列出了“未婚、已婚、离婚、再婚”四个选项，她必须要如实填写。

何晓非常郁闷。因为她的婚姻与别人有点不一样，大学毕业后就与男友结婚，相处不到一年，因为一场吵架，两个心智尚未成熟的年轻人冲动之下便离了婚。一年后，彼此又都挺后悔，于是静悄悄地复了婚。她原本以为这是属于自己的私事，然而现在这份登记表上，她必须在“再婚”栏里打钩。

何晓觉得这是对员工隐私权的侵犯。

但在一家移民咨询公司做人力资源工作的秦彤并不这样认为。她认为，作为公司获取员工基本情况的主要渠道，员工资料登记表必须详细、可靠，否则便失去了它的意义。她以自己的公司为例：五年前，公司还处在起步阶段，招聘员工时，员工资料登记表只是一页薄纸，只需填写“姓名、性别、受教育情况、工作经历”等基本情况即可，而现在，这一页薄纸已经发展到五页纸，新员工必须如实反映自己的各项情况，包括婚姻。员工日后的职位分配、升职加薪等，都会多多少少地参考这份登记表。

她也遇到过员工不愿完整填写登记表的情况。“这种做法并不可取。公司领导者会认为，一个对公司有所保留的员工，不会全心全意为公司服务。所以，从这个角度讲，员工为了保护自己的隐私权而拒填这些敏感项目，是得不偿失的。”秦彤说。

那么，是不是所有的公司都必须如此详细地了解员工的基本资料呢？秦彤认为，可以根据公司的性质或者从事岗位的不同而加以权衡。一般说来，越是大型正规的公司，或是本身负有较多社会责任的公司，对员工基本资料的要求也越为苛刻。同时，从事公司敏感或重要职位的员工，公司也可以要求其提供更为翔实的个人资料。