♂专家点评

郑志新 人力资源师

把家庭和工作所占的比重协调好

全职太太离开职场日久，肯定会需要时间来适应并赶上节奏。所以，最好在各方面放低门槛，低调介入

通常，有心雇佣全职太太的雇主，主要会担心两个问题：第一、全职太太的经验、学识、人脉，在过了几年职场空白期之后，会不会有影响，影响有多大。第二个要担心的是全职太太的工作状态，担心她们对家庭和工作的时间分配是否能够平衡。

所以，全职太太如果有心要再战江湖，最好能早做准备。从整体上来看，全职太太的交往圈子通常还是偏向家庭的，要弥补这方面的不足，就要想办法去重新接触社会。读书是一种办法，自己整理、复习原来的经验，也是一种办法。还可以主动联络自己原来的人脉与社会资源。同时，在准备复出职场前，先有意识地调整社会角色，选择一些适合职业女性的着装，做个更适宜上班的发型，把生活的作息时间调整到类似上班族的规律，每天早上8点到9点钟就将时间留给自己，做一些专业上的复习与准备。

总之，从知识结构到精神面貌，都为社会角色的转变做好准备。

在应聘阶段，要调整心态，给自己定好位置，选好方向。可以选择稳健地从自己原来有经验的行业做下去，继续原来的岗位，但是可能在职位方面要做好放低职位要求或身价要求的心理准备。但从另一个角度来看，这也是一个换工作的好机会。选择新的岗位，风险会大一些，雇主的接受程度也会比较低。可同时也是一个新的契机。原来可能由于惯性，即使有些不满，也没有想到换行业，全职的休息期正是求突破的一个好理由，休息期如果能对自己新选择的职业做些准备，就更会增强竞争力。

得到工作以后，最关键的是适应期。离开职场日久，肯定会需要时间来适应并赶上节奏。所以，最好是低调介入，高调爆发。注意不要让雇主的担心成真，主要注意两点：一是时间观念控制的不同，这需要自己的调整，全职太太的时间是没有严格限制的，但上班族是需要有严格时间观念的。二是家庭所占的比重与工作的平衡。选择全职，说明家庭一度在你的生活中所占的比重超过了工作的比重。重返职场，把这两者的比例转换过来，需要家庭的支持，也需要单位领导的理解。如果不能理解，就要努力表现出你的责任感，很多时候，领导更关注的是“态度”。也许领导能够理解你对时间上的要求，但不能原谅态度上的放任。比如要求准时下班，他会同意，但会要求你把工作带回家做完。比如要带孩子看病而请了半天假，第二天就最好能够加班把工作完成，这样，别人才会看到你对工作是抱着负责任的态度，而不仅仅是来打发时间的。

全职太太的经历也不尽然都是劣势，其实，好的全职太太，在纷繁的家事中锻炼了多任务并行处理的能力，在对付孩子和长辈的过程中锻炼了耐心和沟通的能力，工作量和工作内容不亚于公司一个小部门的经理。以能够摆平家务事的情商，处理工作也是游刃有余的，只需要耐心和时间来更新学识、积累资源，全职太太再次笑傲江湖，也不是难事。