领导的期待，真是甜蜜的负担。

领导若是对你没要求，即便和颜悦色，你也会若有所失，想尽办法证明自己；领导若是对你很有期待，也会让你心有窃喜，却又惴惴不安，怕空负那一腔期待。

马斯洛的层次需求论认为，自我价值的实现永远是人的最高需求。所以，无论领导的期待产生多少压力，几乎所有的职场人士还是愿意“领导对我有期待”——那是对自我价值的一种认可。

领导的期待，

让她辞职在心口难开

当事人：范范，35岁，杂志社记者

范范辞职了。办完手续，在楼梯间遇到老总，他拍了一下范范的肩膀，上楼。看着他的背影，范范冲动得想收回辞职报告。

领导的期待，在范范辞职这件事上，不折不扣地转化成一种心理压力。

范范原先工作的这家杂志社，除了薪水少，挑不出毛病。但也就这个原因，杂志社人员频繁跳槽，三天两头，便有消息传来，某某某辞职了。但范范认为，成就感比薪水来得重要。她做的是自己喜欢的工作，和同事相处得也不错，更重要的是，领导对她有期待。一旦有重要采访或是推出重要版面，老总第一个想到的便是她。

所以，杂志社的人换了一拨又一拨，唯独范范是棵常青树。

前年，范范怀孕了。之前，范范曾怀孕过一次，没保住。这次怀孕，她做足了安全保护措施。没想到的是，老总比她更紧张——让她放下手中工作，安心回家保胎。于是，范范带薪休假，有时候在家闷得慌，就去单位逛一圈。

去年，她顺利生下宝宝。还在月子中，老总便亲自上门贺喜，让范范感动不已。原来，杂志社正酝酿新一轮改革，要推出一个重要栏目，老总希望她能早日上班，担起这个重任。

众望在身，三个月后，范范便报到上班。但生了孩子的范范，最明显的变化是对钱突然有了概念：微薄的薪水只能维持一个孩子的开支。

非常巧的是，没多久，范范就接到了另一家杂志社的电话，邀她加盟。这家杂志社除了稳定，还有非常诱人的薪水和福利保障。她的很多同事都把这家杂志社当做跳槽的“首选东家”。

范范的内心陷入巨大的冲突中。一边是领导几年如一日的厚望，另一边是稳定丰厚的收入，她该做哪种选择？就像墙上的钟摆，左右摇摆了无数次，后来，她看了看床上的孩子，选择了后者。

不用说，之后的每个辞职环节，对范范都是一次心理煎熬。她从未想过，领导的期待最终竟然演变成这样一种压力。