拉仇恨的时候又到了。
全世界都知道中国人越来越有钱。近日,全球知名财富咨询公司Wealth-X日前发布了一份报告,在亚洲“千禧一代”(1981年到1997年之间出生)最富有的前10人中,有9人来自中国,1人来自印度。在这10人中,有3人为女性,她们的财富总额约为100亿美元,占10人总资产的44%。
就在该榜发布的前几日,胡润百富董事长出席杭州的一个论坛时也一语惊人:“杭州每230人中就有一人是千万富豪,高于浙江平均水平一半以上。”
这其中,有含着“金汤匙”出生的娃哈哈集团创始人宗庆后之女宗馥莉,也有一手创立杭州联动互动信息的何志涛,还有一位则是“夫唱妇随”从幕后走向台前的汉鼎科技董事长吴艳,这三位杭州新贵一下子站到了舆论的风口浪尖。
昂贵的劳斯莱斯座驾,精美的手工定制服装,坐落在高档社区内的豪宅——这些不过是生活标配。工作结束后,男士们喜欢在夜店内嘬饮巴黎之花香槟,女士们则可能为了一瓶新款的美白乳液一掷千金。这些年轻人,他们大多接受过良好的海外教育,热爱奢侈品,对政治不感冒。
最被外界诟病的是,这些年轻富豪的巨额资产多是通过继承获得,仅有3人为白手起家。但必须面对的是,在中国,越来越多的第二代正在走向前台。哪怕你是扶不起的阿斗,你也要去参加几个总裁训练班,霸道总裁的范儿学不来,至少真金白银不能被你挥霍一空。
根据麦肯锡一项关于家族企业的研究结果表明:全球范围内家族企业的平均寿命只有24年,只有30%的家族企业可以传到第二代,能传到第三代的企业不足总量的13%,而只有5%的企业在三代继续生存。
虽说身上被贴了太多标签,但这些年轻富豪们仍旧不喜欢“被称为富二代”,他们宁可做货真价实的“创二代”。虽有飙车撞人的“害群之马”的前车之鉴,但也不能一棍子打死一船人,摘掉你的有色眼镜,不要用仇富的视角去看待这些年轻人,你会发现他们中的多数人已经成长为这个社会的中坚力量。
他们有的西学东渐,用科学化的管理手段改造着家族企业,如汤臣集团的少帅、汤君年的儿子汤子嘉;有的独辟蹊径,开创新的事业版图,如台湾永丰余集团董事长何寿川的千金何奕佳,在大陆打造她的有机产品帝国;有的并未继承家业,而是打造了属于自己的全新事业,如“中关村之父”段永基之子段刘文,与朋友共同创立了自己的公司汉朗光电;又如东软集团董事长刘积仁之子刘畅,除了作为缪斯客公司创始人,还投资了京城炙手可热的时尚酒店Temple。
可以说,我们处在一个变革的时代,机遇和挑战并存。民营企业如何发展,企业接班人尤为关键。未来数年将是中国企业陆续实现掌门人交接的时期。对中国的大多数企业来讲,以二次创业为主要特征的企业战略转型和组织变革常常与企业交接班过程融为一体。
从前人栽树、后人乘凉的“富二代”转变为致富思源、富而思进的“创二代”,这些“80后”甚至“90后”的年轻人在一场场考验中淬炼自己,在进一步奠定父辈基业的同时,也打造着属于自己的辉煌。
用宗馥莉自己的话说,她也是人,她也在努力学习企业管理。“既然站在了巨人的肩膀上,没理由不对自己狠一点。”
我们希望越来越多的中国年轻富豪在占领榜单的同时,真正把自己或继承或创办的实业做大做强,让“中国名片”的代言人不再局限于姚明、章子怡等明星,而是有一群朝气蓬勃的企业家可以选择,不辜负时代赋予“创二代”的使命。 |