他们的年会

    全国14家子公司都会组织自己的年会，年会的内容主要是公司的员工自己表演节目，以及对优秀员工的奖励表彰。在春节期间，公司一些本地或者离杭州比较近的员工还需要轮班，因为这家公司承诺提供365天×24小时的医疗检验第三方服务，在春节期间，医疗检验服务也不会停下来。

    张芬希望自己未来能有更多的发展空间，这样的愿望并不遥远。不仅仅是因为她所在企业自身的发展，更因为整个行业将在未来几年内发生天翻地覆的变化

    张芬 | 迪安诊断数据录入员

    记者 桂斌

    最近半个月，张芬都会在工作之余去排练一支舞蹈，舞蹈的内容以“青春活力”为主。去年，张芬所在的配送服务部在春节前的年会上，也推出了一个舞蹈节目，还拿了最佳表演奖——今年年会的时间是1月25日，一起排练的八个同事很早就开始准备了，希望能再拿到奖。她所在部门推出的另一个节目，得奖的可能性也很大，那是两个人的歌唱组合——去年，整个集团举行歌唱比赛，这个组合拿了冠军。

    对于张芬来说，除去大家聚在一起的年会、团圆饭，最开心的还有年终的福利

    和一些公司的年会以发巨奖、请明星当嘉宾吸引眼球不同，张芬参加的年会朴素得多。即将到来的2014年春节将是张芬进公司之后过的第二个春节。她是2012年通过网络招聘，进入迪安诊断的。每个月不错的工资，五险一金齐全，提供员工宿舍，“和同学比起来，我的工作算是福利很好的了”。

    迪安诊断是一家提供医疗检测第三方服务的企业，而张芬所在的配送服务部门可以说是整个检测服务的第一环——负责把各个医院需要检测的样本收集在一起，然后集中送到检测中心。杭州迪安医学检验中心提供检测服务的范围包括全省所有地级市，一共有700多个客户（以各级医院为主），配送服务部门每个一线员工要负责8到9个客户。

    过年，对于张芬来说，除去大家聚在一起的年会、团圆饭，最开心的还有年终的福利：其中包括一份公司统一寄回家的年货、数百元的年终红包，以及年终奖和工会慰问。年终奖会随着岗位不同而不同，今年她能拿到大约3000多元的年终奖。而在2014年，张芬所在的部门将会实行星级员工制，基层员工将会根据各自技能水平，分为不同星级，最高星级的员工收入可以达到5000元以上。2013年，迪安内部还进行了股权激励，有百分之十几的员工获得了股权，其中包括四五个张芬所在部门的同事——他们在这家公司工作都超过了5年，在张芬看来，这样的回报很不错。

    说起自己的新年愿望，张芬希望有更多的发展空间。在她的现任领导看来，这样的愿望并不遥远

    张芬是千岛湖人，不过今年过年她可能大多数时间都要留在杭州，因为只要医院还照常开诊，即使是春节期间，公司的业务也不会停。张芬家算是离杭州比较近的，她大概要加三天班，“可以让那些家离得远的同事，多回家几天。”

    说起自己的新年愿望，张芬希望有更多的发展空间。在张芬现在的部门领导看来，这样的愿望并不遥远。张芬现在的工作是数据录入：每从医院接受一份样本，就把相关信息录入到公司的数据系统中去，完成信息录入。随着公司的发展，岗位分工会更明确，而作为经验最丰富的录入员，张芬很有机会走上管理岗位。

    90后走上管理岗位，在迪安并不是什么新闻。随着业务的增长，迪安的员工数量增长很快，去年，杭州迪安新增了两百余名员工，配送服务部也有数十名。但员工的成长空间并没有受到压缩：自从在创业板上市之后，迪安诊断就一直没有停下扩张的脚步，目前，迪安在全国已经有了14家子公司，而未来还将进入产业链新的领域，这意味着员工在迪安内部，可以找到向上的通道。

    同时，机会并不仅仅来自于企业自身的发展。去年十月，《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》发布，指出到2020年，健康服务行业将成为一个8万亿的巨大产业。这无疑是整个行业的最大利好，《意见》专门提到了要大力发展第三方服务，显然，迪安诊断提供第三方检测这样的商业模式，会受到更多的认同，并且会涉及更多的领域。