最重要不是他们捐了几千万还是多少亿，而是他们在引领这个行业，2010年之后中国企业家开始真正上规模地做起了慈善。
——“胡润百富榜”创始人胡润18日在北京第二届“中国公益论坛”上表示
胡润首次公布，全中国(包括大陆、香港和台湾)资产超过10亿美元的亿万富豪总数已超过美国，跃居世界第一。但他同时表示，中国亿万富豪从事慈善的比例有待提高。
共有50余位富豪2013年同时登上百富榜和慈善榜，这些富豪在中国发生地震、洪水等灾害时都提供了捐赠，捐赠的比例约为收入的1%，而捐赠目的地首先是他们的家乡。
印度约80%“首富”同时也是“首善”，而中国富豪往往追求低调，从事慈善时不事声张。胡润分析，印度私人企业发展历史更长、更成熟，富豪往往是第三代、第四代企业家，形成了从事慈善的传统，“而中国的这些首富往往是第一代”。
“我们不搞经济普查，你们也没资格普查我们。”
——一家央企负责人对前来进行全国第三次经济普查的普查员说
日前，正在进行的全国第三次经济普查结束了第一轮核查，部分地区的普查工作遭遇了企业的“不合作”。《中国企业报》记者经调查发现，企业不配合经济普查，一个重要原因是部分企业被要求在填报数据时要“配合”相关主管部门需要，数字浮夸。为了使数据达到一定高度，相关主管部门会做多方努力，多部门联合“动员”企业，最终得到“满意”数据。
职业经理人形成机制与现有的国企、央企领导层任命制是不同的，职业经理人是通过市场机制选拔产生的专业从事管理人才，是特殊的人力资源阶层。职业经理人的薪资标准是和业绩挂钩，不是说你掌管的产业大你的收入就高，因为有些国企享受着天然的垄断利润。
——国家行政学院教授张孝德
为了更好地提高国有企业活力和竞争力，国资委等相关部门正在酝酿相关政策，逐步增加国企高管的市场化选聘比例，这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生，同时将国企高管薪酬与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府确定价格，市场选拔的由市场定价。
有关部门正在酝酿改革现行的制度，包括考核、激励体制等，但是下一步改革的难点还是“去行政化”的问题，尤其是国企老总应该按照官员体系的运作逻辑选拔还是市场化选拔的问题。 | 
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